Существуют ли законные методы прекращения сотрудничества с подрядчиком?

Иногда компании решают прекратить сотрудничество с подрядчиком — физическим лицом. Однако, многие бухгалтера считают, что для этого нет законных оснований. Аудиторы «Аудит Эксперт» поделились своими знаниями о том, как можно законно расторгнуть договор с подрядчиком.

 В каких случаях можно расторгнуть гражданско-правовой договор.

Договор, заключённый в рамках гражданского права, можно расторгнуть в любое время по договорённости между сторонами. Также заказчик имеет право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора. Это можно сделать как до начала работ или оказания услуг, так и в процессе их выполнения. В этом случае заказчик обязан компенсировать исполнителю его фактические расходы (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 17 марта 2021 года по делу № А07-14724/2020). Заказчик должен оплатить уже выполненную работу или услугу, а также возместить подрядчику убытки, которые тот понёс в связи с расторжением договора (пункт 1 статьи 450, статья 717, пункт 1 статьи 782 Гражданского кодекса).

Чтобы расторгнуть гражданско-правовой договор в одностороннем порядке, компания должна сообщить контрагенту о своём намерении прекратить действие договора. Договор считается расторгнутым с момента получения уведомления контрагентом, если в договоре не предусмотрены иные условия (пункт 1 статьи 450.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как прекратить действие гражданско-правового договора с физическим лицом — советы от специалистов «Аудит Эксперт».

Организация имеет право в любой момент прекратить действие гражданско-правового договора, как считает ведущий специалист по правовым вопросам ООО «Аудит Эксперт». Однако существует вероятность того, что исполнитель может обратиться в суд с иском о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми. Далее указаны рекомендации, как снизить риск переквалификации договора в трудовой.

Исключите все элементы, характерные для трудового соглашения.

Обратите внимание, что договор подряда не должен содержать существенных условий, которые характерны для трудового договора. К таким условиям относятся сведения о месте работы, трудовой функции, режиме рабочего времени и отдыха и так далее (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Во время сотрудничества между заказчиком и подрядчиком не должно быть признаков трудовых отношений. Например, исполнителю не полагается отпуск или выплаты в формате «аванс — зарплата». Если такие признаки будут обнаружены, существует высокая вероятность того, что суд переквалифицирует договор в трудовой и обяжет компанию внести запись в трудовую книжку и выплатить заработную плату (определение Верховного суда от 13 ноября 2023 года № 18-КГ23-157-К4, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 мая 2024 года по делу № 33-4489/2024).

Также наши эксперты считают, что компания может в любой момент прекратить сотрудничество с подрядчиком.

Чтобы избежать конфликта, можно попробовать договориться о расторжении договора по обоюдному согласию. Это возможно, если обе стороны не имеют претензий друг к другу.

Если же договориться о расторжении договора по обоюдному согласию не получается, то остаётся только один вариант — прекратить сотрудничество в одностороннем порядке. Однако, для этого должны быть веские причины, которые станут основанием для прекращения сотрудничества.

Можно ли разорвать гражданско-правовой договор (ГПХ) без согласия второй стороны? Да, но при определённых обстоятельствах.

Каждая сторона договора, включая договор гражданско-правового характера, имеет право отказаться от его исполнения (пункт 1 статьи 310 Гражданского кодекса). Это право распространяется как на заказчика, так и на исполнителя.

Однако для отказа от договора должны быть веские основания. Например, это может быть нарушение сроков выполнения работ или оказания услуг, изменение цены договора или некачественный результат (пункты 3 статьи 708, пункт 5 статьи 709, пункты 2 и 3 статьи 715, пункт 3 статьи 716, статья 717, пункт 2 статьи 719 и пункт 3 статьи 723 Гражданского кодекса). В таких случаях компания имеет право расторгнуть договор с исполнителем в одностороннем порядке. При этом она обязана оплатить выполненную работу или услугу пропорционально объёму.

Договор подряда можно расторгнуть в одностороннем порядке только в том случае, если это предусмотрено самим договором. Если же такого условия нет, то расторгнуть договор с подрядчиком можно только через суд.

Расторжение договора гражданско-правового характера (ГПХ) возможно без согласия второй стороны, если это предусмотрено условиями договора.

Вы можете отказаться от отношений с подрядчиком в одностороннем порядке, если это предусмотрено договором. В таком случае необходимо направить подрядчику уведомление об отказе от договора. Договор будет считаться расторгнутым с момента получения уведомления (ст. 450.1, 717 ГК РФ).

Если же в договоре не указано право одностороннего отказа, то расторгнуть отношения с подрядчиком можно только в судебном порядке или по соглашению сторон (ст. 450 ГК РФ).

Чтобы иметь возможность отказаться от исполнения договора в любой момент, условие об одностороннем отказе должно быть закреплено в самом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Оптимальное решение — не доводить дело до конфликта с подрядчиком и мирно завершить сотрудничество.

Если же конфликт всё же возникнет, подрядчик может обратиться в суд и доказать, что договор гражданско-правового характера фактически регулировал трудовые отношения. В таком случае компанию и её руководителя могут привлечь к административной ответственности.

Для руководителя штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей, для компании — от 50 000 до 100 000 рублей. Индивидуальный предприниматель будет оштрафован на сумму от 5000 до 10 000 рублей (часть 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).